20:18 | Sabado 24 de Enero de 2013 | Entre Ríos
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Entre Ríos - 24-01-2026 / 18:01
PERSECUCIÓN GORILA EN CONCORDIA
Contratos caídos: gremios municipales denuncian que Azcué incumplió lo pactado y piden que se ajuste a derecho
Los asesores legales de los sindicatos municipales STEMC, ATE y UOEMC reprocharon al Ejecutivo de Concordia el incumplimiento de lo pactado a raíz del plan de lucha iniciado por la suspensión de contratos laborales.
Los asesores legales de los sindicatos municipales STEMC, ATE y UOEMC reprocharon al Ejecutivo de Concordia el incumplimiento de lo pactado a raíz del plan de lucha iniciado por la suspensión de contratos laborales.
Qué dice el comunicado
"Como es de público conocimiento, el lunes 5 de enero del corriente año, 142 trabajadores municipales tomaron conocimiento, al presentarse en sus lugares de trabajo, de que habían sido despedidos el día 31/12/2025. Ante ello, los trabajadores afectados -y también, los no afectados en solidaridad con aquéllos- comenzaron a reclamar por sus derechos, sumándose a dichos reclamos los sindicatos. El intendente, a pesar del pedido de diálogo, cerró todos los canales de comunicación", comienza el texto.
"Por tal motivo, los trabajadores y sus representantes resolvieron tomar medidas de acción directa, tales como asambleas y movilización; todo dentro del marco de su legítimo derecho de peticionar y manifestarse", agregaron.
"El Ejecutivo Municipal respondió efectuando denuncias infundadas ante la justicia penal. La fiscal en turno actuó enviando la policía a los lugares de trabajo a fin de documentar los trabajadores que se encontraban adheridos a la medida y requerirles su identidad; logró constatar allí que los hechos denunciados por el Dr. Del Valle no estaban ocurriendo bajo ningún aspecto", sostuvieron.
"Las medidas de fuerza se desarrollaban dentro del marco del derecho a manifestarse y habían sido debidamente denunciadas ante las autoridades correspondientes, con el único objetivo de dialogar sobre posibles soluciones al conflicto", precisaron.
"Luego de 10 días sin ningún tipo de respuesta, el 15 de enero el Ejecutivo prometió abrir una instancia de negociación, sujeta al levantamiento de las medidas de fuerza. Los trabajadores, volviendo apostar al diálogo como herramienta para la solución de los conflictos, resolvieron levantar la medida", manifestaron.
"Sin embargo, al día de la fecha, el Intendente no recibió a los representantes de los trabajadores, es decir que incumplió con el compromiso asumido", indicaron.
"Por otra parte, el Municipio en un actuar propio de un gobierno de facto continúa y profundiza el hostigamiento, amenazas y persecución a los trabajadores, mediante pedido de informes, falsas imputaciones de incumplimientos laborales, traslados y amenazas de descuentos salariales", afirmaron.
"Todos estos actos de hecho llevados a cabo por el Municipio, acarrean una serie de reclamos judiciales que generan en el erario municipal un perjuicio millonario, que a este gobierno -a pesar de sus dichos de ordenamiento administrativo y económico-, parece no interesarle, afectando esto a toda la ciudadanía concordiense", consideraron.
"Las situaciones descriptas vienen configurando un claro incumplimiento al plexo constitucional por parte del Ejecutivo Municipal, el cual continúa incurriendo en prácticas desleales, violencia laboral e institucional, persecución sindical, y en innumerables actos persecutorios contra los y las trabajadores, sus organizaciones y el movimiento obrero en general", subrayaron.
"Como asesores de los sindicatos que representamos, hacemos un llamado el intendente Azcué y a todo su equipo de gestión a que ajusten su actuar a derecho, atento a su obligación como representantes del Estado Municipal", finalizaron.
A continuación, los asesores legales de los gremios:
- Marcos Petit, Mat. 10.512, Folio 285, Tomo 1. Asesor legal STEMC.
- Julio Cesar Razzetto, Mat. 4.518, Folio 123, Tomo 1. Asesor legal ATE.
- Facundo G. Pérez, Mat. 10.014, Folio 272, Tomo 1. Asesor legal ATE.
- Emiliano Delgado, Mat. 8.110, Folio 220, Tomo. Asesor legal UOEMC.
Fuente: Asesores legales de STEMC, ATE y UOEMC
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