Nacionales - 13-11-2025 / 09:11
POR UNA PROPUESTA DE UN RÉGIMEN DE TRABAJO CON DERECHOS PARA TODOS QUE MANTENGA EL AGUINALDO Y LAS VACACIONES PAGAS
La reforma laboral esclavista, promovida por el Loco Milei, ni moderniza ni crea empleo
Se perdieron más de 220.000 puestos de trabajo durante el gobierno cipayo, vende patria y pro oligarca de Javier "el Loco" Milei. Es la caída de empleo registrado privado, público y trabajadoras de casas particulares en agosto en relación a noviembre de 2023. En el mismo período creció el monotributo (+121.740). La precarización laboral avanza. En ese marco, Milei puso nuevamente en agenda la reforma laboral con el falso argumento de crear empleo. En la historia del país ya se demostró que eso no ocurrió, solo avanzó la precarización laboral, con salarios por el piso, que aumentó las ganancias de los empresarios.
Se perdieron más de 220.000 puestos de trabajo durante el gobierno cipayo, vende patria y pro oligarca de Javier "el Loco" Milei. Es la caída de empleo registrado privado, público y trabajadoras de casas particulares en agosto en relación a noviembre de 2023. En el mismo período creció el monotributo (+121.740). La precarización laboral avanza. En ese marco, Milei puso nuevamente en agenda la reforma laboral con el falso argumento de crear empleo. En la historia del país ya se demostró que eso no ocurrió, solo avanzó la precarización laboral, con salarios por el piso, que aumentó las ganancias de los empresarios.
El impensable y contundente resultado electoral de hace unos domingos atrás agrandó al gobierno anarco capitalista, que pasó a la ofensiva. La punta de lanza de esta ofensiva es la promocionada reforma laboral. ¿Se trata de una modernización equitativa y democrática de las relaciones capital trabajo, o se trata de una regresión a formas de dominio absoluto del capital sobre el trabajo?
Aprovechando el envión dado por las urnas, Milei está decidido a cumplir con las imposiciones del FMI. Que el Congreso apruebe el presupuesto 2026 en las sesiones extraordinarias de diciembre y sancione las leyes que impongan las reformas laboral esclavista y la tributaria, también exigidas por el Círculo Rojo, en enero. La previsional quedaría para más adelante.
Así como desde el inicio de su gestión creó una suerte de sentido común acerca de las bondades del equilibrio fiscal, que ya nadie en la oposición sistémica discute. Así ha buscado imponer un ambiente favorable a las reformas, particularmente la que tiene que ver en contra de los derechos del trabajo.
Los argumentos son por demás conocidos. Modernizar la legislación y sus normativas que estarían obsoletas frente a los nuevos procesos de producción y comercialización, que no se adaptarían a las nuevas tecnologías en continuo cambio, que su rigidez impediría la creación de empleo y por lo tanto obstaculizaría la reducción de la informalidad. Cuando el desempleo en Argentina llegó al 7,9% en el primer trimestre de 2025, según el INDEC. Casi 1,8 millones de personas estuvieron sin trabajo en ese período.
No se trata de ninguna modernización, es una regresión a las condiciones laborales del pre peronismo, si se quiere de fines del siglo XIX y principios del XX, que maximizan las ganancias de las empresas sobre la base de rebajar aún más el ingreso de los trabajadores. La experiencia demuestra que este tipo de reformas solo traen más precarización y pérdida de derechos. (Recordar "Ley de Empleo", 1991 y "Ley de Empleo, productividad y equidad", 2000 (Ley Banelco). La creación de empleos formales, que baja la informalidad, no depende de este tipo de normativas sino del crecimiento de la inversión productiva y la expansión de la actividad económica.
¿Qué tipo de reforma es necesaria? Una que compense la asimetría entre capital y trabajo, que no incline la cancha más de lo que está. Que por ejemplo reduzca la jornada para crear empleo. Que reconozca la calidad de trabajadores y por lo tanto sus derechos a quiénes se desempeñan en los servicios de plataformas. Que otorgue derechos a quienes trabajan en la Economía Popular. Que reconozca las licencias por paternidad y regule las tareas de cuidados...
Las condiciones de vida de los trabajadores no mejorarán con la reforma laboral de Milei, hay que rechazar el proyecto y conquistar trabajo con derecho para todos. No hay nada que negociar. Por el contrario, hay que resistir y luchar contra esta reforma antiobrera y antisindical que beneficia a los ricos y perjudica a los pobres.
La Opinión Popular
Uso capitalista de la crisis
En un contexto caracterizado por la heterogeneidad, fragmentación, informalidad, precarización y desdibujamiento de la identidad de clase, que complejizan la coordinación de las resistencias, el capital aprovecha para avanzar en la reducción de costos laborales, mejorar las condiciones de productividad e imponer limitaciones al derecho de huelga, mientras condiciona las estructuras sindicales.
De qué se trata
No hay por ahora un proyecto definitivo, solo trascendidos de un borrador que se está trabajando, con la participación de la CGT, en el Consejo de Mayo que parte de un proyecto ya presentado "Ley de promoción de inversiones y creación de empleo". Sintetizando lo poco que se conoce:
Inversión de la Prelación: Este concepto le da prioridad a la norma más favorable al trabajador. Al invertírselo el Convenio Colectivo de Trabajo deja de ser un piso, por el que todo acuerdo por empresa debe estar por arriba, para ser un techo, que los acuerdos particulares no pueden superar.
Esto impulsa la descentralización de la negociación colectiva, que se intenta acompañar con la eliminación del principio de Ultractividad, que mantiene vigente un convenio hasta que se acuerde otro. Vencerían así numerosos convenios que deberían renegociarse, en un período donde prima la negociación a la baja.
También busca modificar la validez temporal de los convenios, acotando la vigencia de las cláusulas acordadas, forzando así renegociaciones periódicas que se adapten a la evolución del contexto macroeconómico y sectorial.
Reducción de costos laborales: el cambio en el concepto de prelación favorece negociar salarios a la baja en las empresas, condicionando las sumas fijas del salario (básico, adicional por título, antigüedad...), promoviendo los variables (por productividad, por rendimiento o eficiencia...)
Al mismo tiempo que establecer mecanismos de ajuste que eviten indexaciones ajenas a la productividad y a las capacidades de cada empresa, como son los ajustes por inflación. Con lo que se busca adaptar los salarios a la realidad de cada unidad productiva. Con lo que cada empresa tendría una realidad propia en cuanto a salarios y condiciones de trabajo. (Lo que dificultaría aún más la pelea de conjunto aún dentro de un mismo gremio.)
Fondo de Cese Laboral, financiado por patrones y trabajadores, que incluiría la posibilidad de pagar indemnizaciones hasta en 12 meses, que reemplazaría al actual sistema indemnizatorio (ya estaba en la Ley Bases, no tuvo mayor consenso patronal). Iniciativas de este tipo ya fracasaron en España (FOGASA) y en Grecia (OAED)
Mayor productividad: implantación del Banco de Horas: manteniendo las 48hs. semanales y un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Puede extenderse la jornada hasta 12 hs. diarias según las necesidades de las patronales, que se compensarían con francos y ahorraría el pago de horas extras. (En la práctica sería el fin de la jornada de 8hs) Vacaciones: podrán fraccionarse y ser otorgadas en cualquier momento del año según las necesidades y estacionalidad de la producción y los servicios. (Ambas modificaciones desorganizan la vida del trabajador y su familia.)
Reducir el accionar colectivo: limitando el Derecho de Huelga vía reglamentación de los servicios esenciales y condicionando la realización de asambleas en los lugares de trabajo.
Debilitamiento de la organización sindical: la descentralización de las negociaciones debilita al colectivo de trabajadores y a las direcciones centrales de los gremios, pone la discusión al nivel de las Comisiones Internas, mientras que la reforma propone diversas medidas que se orientan a la desfinanciación de las estructuras sindicales (revisión de la obligatoriedad de los aportes y de la cuota solidaria).
Por Eduardo Lucita*
*Integrante del colectivo EDI (Economistas de Izquierda).
** Para esta nota se tomaron como referencia textos y declaraciones públicas de los especialistas en derechos laborales Luis Campos, Coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma y de Matías Cremonte, Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas y asesor legal de varios sindicatos.
Fuente: La Arena