Nacionales - 09-11-2018 / 10:11
SE TOMARÍA A CUENTA DE REAPERTURA DE PARITARIAS, SEGÚN PROPUSO EL GOBIERNO DE MACRI
El bono iba a ser obligatorio, pero ahora ya no tanto
En rigor el DNU todavía no está firmado ni publicado y los miembros de la CGT rezan para que cuando hoy se despierten esté incluido en el Boletín Oficial. Lo acordado son dos cuotas de 2.500 pesos junto a los salarios de noviembre y enero próximos y sólo es obligatorio para el sector privado. Daer en todo momento se preocupó en aclarar que el bono no puede tomarse a cuenta de futuros aumentos y advirtió que esa posibilidad, junto a cualquier otra modificación que se pretenda realizar “deberá acordarse entre las empresas y los sindicatos en paritarias”. Los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal quedan excluidos del otorgamiento del bono. Tampoco cobrarán el plus trabajadores del agro y de casas particulares.
El Ministro de Producción, Dante Sica; los conciliadores dirigentes de la CGT (que no agrupa a todos los sindicatos) y el sector empresarial (que no incluye a la pequeña y mediana empresa), se reunieron para evitar el paro general y dar un "auxilio" económico al mercado laboral y la caída actividad económica.
Se fijó un bono de $ 5.000, compensatorio y no remunerativo, en 2 cuotas pagaderas en noviembre y en enero, con la finalidad es darle una especie de equidad al desplome de los salarios reales. La medida busca compensar el retraso de los salarios, ya que los sindicatos en su gran mayoría, firmaron paritarias por debajo de 25%, en un año en el que se proyecta una inflación que rondará 45% o más.
El bono es optativo. El bono es obligatorio. El bono es para privados. El bono será para estatales. El bono es a partir de 5.000 pesos. El bono es hasta 5.000 pesos. El bono puede ser menos de 5.000 pesos. Es a cuenta de paritarias. No se computará para futuros aumentos.
En 24 horas, las versiones sobre el pago extra a los trabajadores formales pasó por detalles contradictorios a toda velocidad y reavivó las especulaciones respecto de cuán cerrado tenía el gobierno de Mauricio Macri el paquete para ofrecer a las centrales sindicales para desactivar el paro.
A pesar de que el "paliativo" en discusión resulta más bien miserable, una catarata de cámaras empresarias salió a afirmar que muchas empresas tendrían dificultades para hacer frente al reclamo. Los empresarios insistieron para que el borrador de acuerdo incluyera la posibilidad de que los $ 5.000 sean tomados a cuenta de la discusión paritaria de 2019.
Si el plan del Gobierno era desconcertar, confundir y provocar un debate enmarañado, sin dudas resultó exitoso. Ahora, si intentaba comunicar una iniciativa positiva, un interés en reactivar el consumo -aunque sea leve y acotado al período de las fiestas- parece haber quedado a mitad de camino y haber regresado a la etapa de dar pasos erráticos.
Decir que el bono de $ 5.000 se queda corto, es decir poco. Apenas cubriría un 10% de la suma de ingresos perdidos por los trabajadores en el último año. Y este bono no incluye a estatales, docentes y jubilados. Contra el saqueo al salario hay que exigir la reapertura de las paritarias para recuperar lo perdido en los últimos dos años, con cláusula gatillo y un salario mínimo igual a la canasta familiar.
La Opinión Popular
El Gobierno puso el decreto a consideración de la CGT, que se dio por satisfecha y no habrá paro
Con un decreto/bono en tiempo de descuento el Gobierno logró desactivar el paro general que para el 27 del corriente amagó con activar la CGT. El consejo directivo de la central pasó de tener un 50% a favor y un 50% en contra de la huelga a una moción aprobada hasta con silencios para no ampliar sus reacciones contra el modelo económico de Cambiemos.
El sector empresario, que había subrayado que este adicional de $ 5.000 en dos cuotas, tenía la única misión de abortar la huelga cegetista, aceptó el texto del decreto como "una solución intermedia".
BAE Negocios tuvo acceso a la versión final de la norma que desde el Ejecutivo enviaron ayer a Azopardo. Desde el Ejecutivo confirmaron a este medio la remisión del texto y aclararon que "no se llega a tiempo" para publicarlo en el Boletín Oficial de hoy.
El bono no cobija a la administración pública pero si a los trabajadores de empresas estatales. La norma establece que las empresas que reabrieron sus paritarias absorberán (o completarán) la suma hasta los 5 mil previstos. Para los casos de las empresas "especialmente en crisis" se prevé la posibilidad de adecuar la implementación en materia de "plazos y montos".
El decreto establece, en un segundo capítulo, un procedimiento previo para la comunicación de despidos. El ministerio de Trabajo tomará cuenta, de este modo, en cualquier intento de despido sin causa hasta el 31 de marzo de 2019.
Héctor Daer uno de los secretarios a cargo de la central obrera, al término de una extensa reunión en Azopardo, precisó que los trabajadores del sector público accederán al beneficio adicional a través de sus paritarias.
En diálogo con Crónica HD el referente de Sanidad aclaró que el bono no se tomará a cuenta de futuros acuerdos salariales, mientras también detalló que esa chance, junto a otras modificaciones "deberá acordarse entre las empresas y los sindicatos en paritarias". De hecho, más allá de los plazos de pago, el monto siempre responderá a la paritaria 2018.
Acechantes y con la descalificación del pago extra que disparó el Frente Sindical (FS) de Pablo Moyano sobre el "bonito", en minoría absoluta algunos dirigentes se retiraron de la CGT señalando en voz baja que "será un triunfo de la CGT pero es una derrota más de los laburantes". Por esa melodía y como dato a tener en cuenta es que el próximo jueves 15 los transportistas agrupados en la CATT van a deliberar con agenda propia, incluso sobre el reclamo de pago extraordinario a jubilados. .
Para quienes gusten de medir temperaturas internas la CATT tiene su pulseada puertas adentro por su tablero de mandos, pero prevalece la necesidad de unir fuerzas en cuanto a lances de interés común que abarcan a ese sector de organizaciones.
Si de convivencia en labor se trata la continuidad del secretario laboral Jorge Triaca volvió a ser tema de rumores inter despachos ya que a pesar de los dichos del ministro de Producción y Trabajo Dante Sica negando su alejamiento, una actividad oficial que debieron compartir en Lanús solo tuvo asistencia del ex titular de la cartera laboral. La ausencia de Sica se debió a "cuestiones de agenda" según deslizaron en el Ejecutivo.
Por Luis Autalan
Fuente: BAE Negocios